Ferramenta de autoconhecimento IDHAN · Big Five
Teste Big Five online grátis: conheça os seus cinco grandes traços.
O Big Five é um dos modelos de personalidade mais pesquisados pela psicologia. Responda 120 afirmações e veja a sua posição em cinco traços e 30 facetas, com radar, textos de leitura e relatório em PDF. Gratuito.
- Abre na hora, sem criar conta nem senha
- De 10 a 15 minutos, com pausa e retomada
- Os 5 traços e as 30 facetas, com o relatório IDHAN em PDF
O Big Five, ou Modelo dos Cinco Fatores, é um modelo da psicologia da personalidade que descreve as pessoas em cinco grandes traços: Abertura à experiência, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo (a sigla OCEAN, em inglês). O teste Big Five do IDHAN usa o IPIP-NEO-120: são 120 afirmações respondidas em escala de 1 a 5, que mostram a sua posição em cada traço e em 30 facetas. É gratuito, leva de 10 a 15 minutos e apoia autoconhecimento e desenvolvimento. Não é diagnóstico.
Em vez de colocar você em um tipo fechado, o Big Five mostra a sua posição em cada traço, de baixa a alta, e as nuances de cada um, as facetas. Não existe posição melhor ou pior: cada uma tem pontos fortes e cuidados. Veja os termos no glossário.
Ficha técnica do teste Big Five do IDHAN
| Instrumento | IPIP-NEO-120 (Johnson, 2014) |
|---|---|
| Modelo | Modelo dos Cinco Fatores (Big Five, OCEAN) |
| Itens | 120 afirmações: 24 por traço e 4 por faceta |
| Traços e facetas | 5 traços, cada um com 6 facetas (30 no total) |
| Escala de resposta | 1 a 5, de “discordo totalmente” a “concordo totalmente” |
| Tempo | 10 a 15 minutos, com pausa e retomada |
| Resultado | Posição de 0 a 100 em cada traço e faceta, nas faixas baixa, intermediária e alta |
| Comparação com outras pessoas | Não. Não há amostra brasileira de referência: as faixas descrevem a escala, não percentis |
| Entrega | Retrato na tela (radar, barras e textos de leitura) e relatório IDHAN em PDF, com 11 páginas |
| Itens do inventário | Domínio público (International Personality Item Pool); tradução e textos de leitura do IDHAN |
| Custo | Gratuito, sem criar conta nem senha |
| Idioma | Português do Brasil |
Os cinco traços
Cinco traços, seis facetas em cada um.
O traço é o retrato geral. As facetas mostram as nuances: duas pessoas com Conscienciosidade alta podem ser muito diferentes na Organização e na Busca de realização.
Abertura à experiência
curiosidade, imaginação e gosto por ideias novas
Descreve o quanto a pessoa se interessa por ideias, arte, emoções e experiências diferentes, e o quanto prefere o novo ao já conhecido. Não mede inteligência nem talento.
Facetas: Imaginação, Interesse artístico, Emocionalidade, Aventureirismo, Intelecto, Questionamento de convenções.
Conscienciosidade
organização, disciplina e compromisso com o que foi combinado
Descreve o quanto a pessoa se organiza, planeja, persiste e cumpre o que combinou. Não mede competência nem caráter: mostra um estilo de conduzir tarefas.
Facetas: Autoeficácia, Organização, Senso de dever, Busca de realização, Autodisciplina, Cautela.
Extroversão
energia nas interações, iniciativa e busca de estímulos
Descreve o quanto a pessoa busca contato com os outros, toma a iniciativa e se anima com estímulos e atividade. Não é sinônimo de timidez nem de sucesso social.
Facetas: Cordialidade, Sociabilidade, Assertividade, Nível de atividade, Busca de emoção, Alegria.
Amabilidade
cooperação, confiança e consideração pelos outros
Descreve o quanto a pessoa confia, coopera, considera o outro e evita conflito. Não mede bondade: mostra como ela costuma equilibrar interesse próprio e coletivo.
Facetas: Confiança, Franqueza e integridade, Altruísmo, Cooperação, Modéstia, Empatia.
Neuroticismo
sensibilidade ao estresse e intensidade das emoções difíceis
Descreve o quanto a pessoa sente com intensidade o estresse, a preocupação e as emoções difíceis, e quanto tempo elas permanecem. Todas as pessoas têm essas reações; o traço mostra a sensibilidade de cada uma. Não é diagnóstico nem indicador de saúde mental.
Facetas: Ansiedade, Raiva, Desânimo, Autoconsciência social, Imoderação, Sensibilidade ao estresse.
Exemplo de resultado
Um retrato que mostra o seu jeito, sem rótulo fechado.
O pentágono mostra a posição de cada traço na escala de resposta. O formato conta mais do que um número isolado.
- Radar com os cinco grandes traços e a posição de cada um na escala
- As 30 facetas, com a leitura de cada uma
- Texto de leitura para cada traço, escrito pelo IDHAN
- Combinações entre traços que merecem conversa (por exemplo, muitas ideias com pouca estrutura)
- Perguntas para refletir e pequenos passos de desenvolvimento
- Relatório em PDF IDHAN, com 11 páginas, para guardar e comparar depois
- Acesso pessoal para consultar o retrato novamente pelo mesmo link
- Abertura86
- Conscienciosidade70
- Extroversão38
- Amabilidade66
- Neuroticismo30
Como funciona
Como fazer o teste Big Five em quatro passos.
- 1
Informe nome e e-mail
O teste abre na hora, sem criar conta nem senha.
- 2
Responda 120 afirmações
Para cada uma, escolha de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente). São cerca de 10 a 15 minutos, com pausa e retomada.
- 3
Veja o seu retrato
Os cinco traços e as 30 facetas aparecem em radar, barras e textos de leitura.
- 4
Leve para a prática
Perguntas para refletir, pequenos passos e o relatório em PDF IDHAN para guardar.
Pontuação
Como o resultado do Big Five é calculado.
A conta é aberta e simples. O relatório mostra a posição na escala, sem ranking entre pessoas.
- Cada afirmação recebe uma resposta de 1 a 5.
- Nas afirmações redigidas no sentido oposto ao traço, a pontuação é invertida (1 vale 5, 2 vale 4, e assim por diante).
- A média das 4 afirmações de uma faceta e das 24 de um traço dá a posição na escala.
- A posição vai de 0 a 100: média 1 equivale a 0 e média 5 a 100.
- Média abaixo de 2,5 é faixa baixa, de 2,5 a 3,5 é intermediária e acima de 3,5 é alta.
Big Five x DISC
Duas lentes diferentes, que se complementam.
O DISC olha o comportamento observável. O Big Five olha traços mais estáveis da personalidade. Juntos, dão uma conversa mais completa.
| DISC | Big Five · IDHAN | |
|---|---|---|
| O que descreve | Estilo de comportamento no trabalho (DISC) | Traços de personalidade mais estáveis e suas 30 facetas |
| Perguntas | Escolhas entre descrições de perfil | 120 afirmações respondidas em escala de 1 a 5 |
| Resultado | Um perfil dominante, com combinações | Uma posição em cada um dos cinco traços, sem tipos fechados |
| Uso mais comum | Comunicação e relacionamento em equipes | Autoconhecimento e desenvolvimento individual |
Para quem é
Uma ferramenta que você usa sozinho ou com apoio.
Para quem quer se conhecer melhor
Você quer palavras e referências para o seu jeito de agir, decidir e se relacionar, sem rótulos fechados.
Para quem está em transição
Mudança de carreira, de função ou de fase. O retrato mostra o que você já tem como apoio e onde vale cuidar.
Para coaches, terapeutas e analistas
Use o Big Five como apoio de conversa, ao lado do DISC e de outras ferramentas, com leitura pronta e perguntas para a sessão.
Para profissionais
Você é coach, terapeuta ou analista?
Libere o Big Five para cada cliente pela plataforma do Analista Comportamental IDHAN, acompanhe quando ele abre e conclui e consulte a leitura pronta, com perguntas para a sessão.
Perguntas frequentes
Antes de começar.
O que é o Big Five?
É um modelo de personalidade muito pesquisado pela psicologia. Descreve a personalidade em cinco grandes traços: Abertura à experiência, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo. Também é chamado de Modelo dos Cinco Fatores, ou pela sigla OCEAN.
O que é o teste Big Five?
É um questionário em que a pessoa avalia o quanto cada afirmação combina com ela. No teste do IDHAN são 120 afirmações, respondidas de 1 a 5. A partir das respostas, o resultado mostra a posição da pessoa em cada um dos cinco traços e em 30 facetas.
O Big Five do IDHAN é gratuito?
Sim. Você informa nome e e-mail para abrir o teste e guardar o seu retrato. Não é preciso criar conta nem senha.
Quanto tempo leva o teste Big Five?
De 10 a 15 minutos para responder as 120 afirmações. Você pode pausar e voltar pelo mesmo link: o andamento fica salvo.
Quais são os cinco traços do Big Five?
Abertura à experiência, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo. As iniciais formam a sigla OCEAN. Cada traço tem seis facetas, que mostram as nuances dentro dele.
Qual teste é usado?
O IPIP-NEO-120, um inventário de 120 afirmações com itens de domínio público (International Personality Item Pool), publicado por John A. Johnson em 2014. Ele mede os cinco traços e 30 facetas. A tradução para o português e os textos de leitura são do IDHAN.
O teste Big Five é confiável?
O modelo dos cinco fatores é amplamente pesquisado, e o IPIP-NEO-120 tem estudo de desenvolvimento publicado em periódico científico (Johnson, 2014). A versão em português do IDHAN é uma tradução, ainda sem estudos de validação brasileiros próprios. Por isso o resultado serve para reflexão e conversa, e não para decisões isoladas.
Qual a diferença entre traço e faceta?
O traço é o retrato geral, como Extroversão. A faceta é uma nuance dentro dele, como Cordialidade, Assertividade ou Busca de emoção. Duas pessoas com o mesmo traço alto podem ter facetas bem diferentes, e é aí que a conversa fica rica.
O que significam as faixas baixa, intermediária e alta?
Mostram a sua posição na escala de resposta: média abaixo de 2,5 é faixa baixa, de 2,5 a 3,5 é intermediária e acima de 3,5 é alta. Não existe faixa melhor ou pior: cada uma tem pontos fortes e cuidados.
O resultado compara minha personalidade com a de outras pessoas?
Ainda não. As faixas descrevem a sua posição na escala, e não a sua colocação entre as pessoas, porque ainda não há uma amostra brasileira de referência. O relatório avisa isso.
Qual a diferença entre o Big Five e o DISC?
O DISC descreve estilos de comportamento observável, como se comunicar e agir no trabalho. O Big Five descreve traços de personalidade mais estáveis, em cinco dimensões e 30 facetas. Não há um melhor que o outro: são lentes diferentes que se complementam em uma conversa de desenvolvimento.
O Big Five é um diagnóstico?
Não. Ele apoia autoconhecimento e desenvolvimento. Não é laudo nem diagnóstico, não mede inteligência, competência nem saúde mental e não deve ser usado isoladamente em decisões de seleção, promoção ou desligamento.
A personalidade muda?
Os traços tendem a ser estáveis, mas mudam devagar com a idade, as experiências e o esforço consciente. O resultado é a fotografia de como você se vê hoje. Refazer depois de alguns meses ajuda a comparar.
Posso usar o Big Five com meus clientes?
Sim, se você é coach, terapeuta ou analista comportamental. Pela plataforma do Analista Comportamental IDHAN, você libera o Big Five para cada cliente, acompanha a situação e consulta o resultado com a leitura pronta e perguntas para a sessão.
O que acontece com meus dados?
Usamos seu nome e e-mail para abrir seu acesso pessoal e guardar seu retrato. Receber conteúdos por e-mail é opcional e depende do seu consentimento, que você pode retirar quando quiser. Você pode pedir a exclusão pelo [email protected].
Conheça os seus cinco grandes traços.
O Big Five apoia autoconhecimento e desenvolvimento. Não é diagnóstico e não deve ser usado isoladamente em decisões de seleção, promoção ou desligamento.
Fazer o meu Big Five grátisFontes e método
De onde vêm as perguntas e os critérios.
O teste usa um inventário público e publicado. A tradução para o português e os textos de leitura são do IDHAN e seguem a nossa política editorial. O Big Five do IDHAN não é teste psicológico regulamentado, laudo ou diagnóstico.
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89. Johnson (2014), Journal of Research in Personality
- Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models. In I. Mervielde et al. (Eds.), Personality Psychology in Europe, Vol. 7 (pp. 7-28). Tilburg University Press. Goldberg (1999) e International Personality Item Pool
- Goldberg, L. R. (1990). An alternative “description of personality”: The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216-1229. Goldberg (1990), Journal of Personality and Social Psychology
- Costa, P. T., Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
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