Como funciona
Para cada dimensão, o grupo registra uma percepção, uma evidência concreta e uma ação pequena. O Canvas não produz nota: ele produz uma conversa rastreável.
Preparação e acordo de uso
Antes de começar, combine quatro regras com o grupo:
- Falar de situações e processos. Evite diagnosticar pessoas ou atribuir intenção.
- Buscar evidência observável. “A comunicação é ruim” precisa virar um episódio, dado ou padrão verificável.
- Separar conversa de avaliação. Não use as respostas como ranking individual ou registro disciplinar oculto.
- Fechar poucos compromissos. O objetivo é escolher ações executáveis, não preencher todos os espaços.
Em grupo, uma pessoa pode facilitar e outra registrar. Se houver conflito intenso, receio de retaliação ou tema sensível, considere facilitação independente e canais apropriados. Não force exposição pessoal para completar a atividade.
As respostas ficam apenas nesta página e não são enviadas ao IDHAN.
IDHAN · Versão 1.0.0
Canvas de diagnóstico de equipe
Clareza
O que cada pessoa precisa entregar, decidir e comunicar está suficientemente claro?
Confiança
As pessoas conseguem admitir dúvida, erro ou necessidade de ajuda sem receio de humilhação?
Comunicação
Informações importantes chegam a quem precisa delas, no momento e no canal adequados?
Responsabilidade
Os compromissos têm responsável, prazo e acompanhamento explícitos?
Decisão
A equipe sabe quem decide, quem contribui e como uma decisão será registrada?
Conflito
Divergências relevantes aparecem na conversa certa ou migram para silêncio e conversas paralelas?
Colaboração
As áreas e pessoas coordenam dependências ou apenas repassam tarefas umas às outras?
Aprendizagem
A equipe transforma erros, resultados e feedbacks em mudanças observáveis de prática?
Plano de ação do próximo ciclo
Escolha no máximo três compromissos. Cada um precisa de responsável, primeiro passo, prazo e evidência de conclusão.
| Compromisso | Responsável | Prazo | Como saberemos |
|---|---|---|---|
Método e limitações
O Canvas IDHAN é uma ferramenta autoral de reflexão e facilitação. Suas oito dimensões organizam temas recorrentes do trabalho em equipe em três movimentos: percepção, evidência e ação. A inclusão de confiança e aprendizagem dialoga com a pesquisa de Amy Edmondson sobre segurança psicológica e comportamento de aprendizagem em equipes, sem reproduzir ou substituir uma escala de pesquisa.
O instrumento não possui norma populacional, pontuação, corte ou validação psicométrica. Portanto:
- não compare notas entre equipes, pois o Canvas não produz notas;
- não trate respostas como diagnóstico de clima, personalidade ou saúde;
- não use o material para avaliar risco psicossocial ocupacional;
- não registre nomes ou relatos sensíveis sem finalidade e proteção adequadas;
- não conclua que ausência de relato significa ausência de problema.
Licença: uso livre para facilitação interna, ensino e estudo com atribuição ao IDHAN, sem comercialização ou alteração do arquivo como se fosse uma versão oficial. Licença CC BY-NC-ND 4.0.
