Decisões mais seguras sobre pessoas
Critérios para selecionar, promover, alocar e desenvolver sem reduzir ninguém a um rótulo.
IDHAN para empresas
Gestão de pessoas no achismo custa caro: turnover, conflitos e líderes despreparados.
O IDHAN ajuda RH e lideranças a transformar comportamento, cultura e desafios de gestão em decisões práticas. Começamos pelo contexto real e, quando faz sentido, cruzamos DISC + HMI para orientar ações que continuam além do treinamento.
IDHAN para empresas
Pessoas bem lideradas fazem o negócio avançar.
O que precisa mudar na prática
Desenvolvimento humano precisa aparecer na decisão, na liderança e na rotina.
O objetivo não é aplicar um teste ou preencher uma agenda de treinamentos. É dar à empresa mais clareza para agir sobre os comportamentos que travam resultado.
Lideranças mais preparadas para a rotina
Ferramentas para conversas difíceis, feedback, conflito e condução de equipes.
Desenvolvimento conectado ao negócio
Intervenções orientadas pelo desafio da empresa, não por uma grade genérica de cursos.
Como o IDHAN atua
Antes de escolher a solução, o IDHAN entende o que está travando o resultado.
01
Diagnóstico e escuta
Entender a empresa, o time e o desafio real com RH e lideranças antes de propor qualquer formato.
02
Leitura comportamental (quando fizer sentido)
Mapear perfis com DISC + HMI quando a decisão exige entender pessoas, não só processos.
03
Trilha ou intervenção
Organizar conteúdo, ritmo e formato: palestra, workshop, in-company ou formação aberta.
04
Acompanhamento
Apoiar continuidade, registros e próximos passos depois da entrega, para não virar evento isolado.
Frentes para empresas
A solução certa depende do desafio que sua empresa precisa resolver.
Diagnóstico e leitura de pessoas
Empresas que precisam decidir por onde começar
01Diagnóstico organizacional
Contratar treinamento antes de entender o problema real gera investimento sem retorno.
Escuta estruturada com lideranças e RH para entender cultura, comportamento e desafios antes de propor qualquer intervenção.
O que está incluso
- Entrevistas com RH e lideranças-chave
- Leitura de cultura, processos e pontos de atenção
- Relatório com prioridades e caminho recomendado
Clareza sobre prioridades, formato e sequência antes de qualquer entrega.
RH, lideranças e times em formação ou reestruturação
02Mapeamento comportamental de equipes
Decisões sobre pessoas, times e sucessão sem leitura comportamental confiável custam caro.
Aplicação da dupla metodologia DISC + HMI (base Jung/MBTI) do IDHAN para mapear perfis, afinidades e pontos de atenção de equipes inteiras.
O que está incluso
- Aplicação DISC + HMI individual para cada colaborador mapeado
- Relatório de perfil individual e leitura coletiva da equipe
- Devolutiva com RH ou liderança direta
Leitura individual e coletiva de perfil, pronta para aplicar em seleção, alocação e liderança.
RH e lideranças em processos seletivos e promoções
03Recrutamento e seleção com apoio comportamental
Contratação e promoção só por currículo e feeling aumentam turnover e retrabalho.
Leitura comportamental aplicada a etapas de seleção, promoção interna e formação de equipes, sempre como apoio à decisão do gestor.
O que está incluso
- Leitura comportamental de candidatos em etapa final
- Relatório comparativo entre perfis e requisitos da vaga
- Apoio à decisão final do gestor responsável
Mais segurança para decidir quem entra, sobe ou muda de posição.
Aplicação e desenvolvimento
RH e lideranças que precisam de formação sob medida
01Treinamentos in-company e trilhas fechadas
Curso genérico não conversa com a realidade específica da empresa.
Trilhas fechadas de liderança, cultura, comunicação e gestão de pessoas, construídas a partir do diagnóstico da própria empresa.
O que está incluso
- Diagnóstico prévio de conteúdo e formato
- Encontros presenciais ou digitais para a equipe
- Materiais de apoio e registro da aplicação
Conteúdo, ritmo e linguagem ajustados ao contexto real do time.
Eventos internos, convenções, SIPAT e semanas temáticas
02Palestras e workshops corporativos
Encontros pontuais viram só entretenimento, sem deixar repertório real.
Palestras e workshops sob medida para liderança, comportamento, cultura e gestão de pessoas. O formato mais leve para conhecer o método do IDHAN.
O que está incluso
- Conteúdo adaptado ao tema e ao público do evento
- Formato presencial ou digital, sob combinação prévia
- Sem compromisso de continuidade
Conteúdo denso entregue em formato de evento, com aplicação prática.
Executivos, RH e áreas estratégicas
03Mentoria e consultoria contínua
Diagnóstico sem acompanhamento perde força depois da primeira reunião.
Mentorias e consultorias recorrentes para sustentar decisões de gestão de pessoas, liderança e cultura ao longo do tempo.
O que está incluso
- Encontros recorrentes com executivos, RH ou áreas estratégicas
- Acompanhamento de decisões e planos de ação
- Ajuste de rota conforme o contexto muda
Acompanhamento estruturado até a decisão virar prática consistente.
Conformidade e saúde organizacional
Empresas, RH, SST, gestores e consultores
01NR1, GRO e riscos psicossociais
A exigência de mapear riscos psicossociais pegou muita empresa sem processo, dado ou responsável definido.
Diagnóstico e aplicação do Método PROTEGE para organizar riscos psicossociais dentro do GRO/PGR, com abordagem educativa que não substitui assessoria jurídica, clínica ou técnica obrigatória.
O que está incluso
- Diagnóstico de riscos psicossociais alinhado ao GRO/PGR
- Organização de responsáveis, prazos e evidências
- Orientação sobre o prazo da Portaria MTE nº 1.419/2024 (maio de 2026)
Processo documentado, com etapas, responsáveis e evidências, não um formulário solto.
Maior diferencial do IDHAN
A dupla metodologia DISC + HMI aplicada direto na sua equipe.
O IDHAN forma analistas comportamentais, mas também aplica a própria metodologia dentro das empresas: leitura de perfil individual e coletivo, pronta para apoiar seleção, alocação, sucessão e formação de lideranças, sem depender do achismo.
DISC
Conduta no trabalho, Perfil Natural vs. Adaptado e leitura de estresse.
HMI
16 perfis, base Jung/MBTI, intensidade e dicotomia.
Seleção
Apoio à leitura comportamental em processos seletivos.
Liderança
Mapa de perfil de líderes e sucessão interna.
Equipes
Leitura coletiva para formação de times e squads.
Carreira
Devolutiva individual para desenvolvimento e plano de carreira.
Como contratar
Três formatos, um mesmo método por trás.
Formação aberta
Turma com profissionais de outras empresas, em trilhas já estruturadas do IDHAN.
Indicado para formar 1 ou poucos profissionais, como na Formação Analista Comportamental.
In-company fechado
Turma exclusiva da empresa, com conteúdo, exemplos e ritmo ajustados ao contexto interno.
Indicado para formar times inteiros ou tratar de temas sensíveis à cultura da empresa.
Palestra ou workshop
Formato pontual, geralmente ligado a um evento, convenção ou encontro interno.
Indicado como primeiro contato com o método, sem compromisso de continuidade.
FAQ
Perguntas frequentes de empresas
Preciso saber exatamente qual serviço contratar antes de falar com o IDHAN?
Não. A conversa inicial pelo WhatsApp serve justamente para entender o contexto da empresa e indicar o formato mais adequado: diagnóstico, mapeamento, treinamento, palestra ou mentoria.
O IDHAN atende empresas de qualquer porte e setor?
O IDHAN atende empresas de diferentes portes e setores. O contexto real de cada organização, não um modelo genérico, é o que direciona a proposta de trabalho.
Por que o IDHAN usa duas metodologias (DISC + HMI) e não só uma?
Porque uma leitura isolada tem ponto cego. O DISC mostra conduta observável no trabalho; o HMI (base Jung/MBTI) mostra personalidade e motivação de fundo. Cruzar as duas reduz erro de interpretação. A maioria das ferramentas do mercado entrega só uma das duas.
O mapeamento comportamental de equipes é a mesma coisa que a Formação Analista Comportamental?
Não. O mapeamento é um serviço aplicado diretamente à equipe da empresa, com leitura de perfis prontos para uso. A Formação Analista Comportamental certifica profissionais da própria empresa para aplicarem o método DISC + HMI internamente.
O IDHAN garante conformidade com a NR1?
Não. O trabalho do IDHAN é educativo e prático: organiza processo, responsáveis e evidências relacionadas a riscos psicossociais. Ele não substitui assessoria jurídica, clínica, psicológica ou técnica obrigatória.
Dá para contratar só uma palestra, sem fechar um projeto maior?
Sim. Palestras e workshops são um formato de entrada, sem compromisso de continuidade, mas costumam abrir caminho para diagnóstico e trilhas mais estruturadas quando faz sentido para a empresa.
Como funciona o primeiro contato?
Pelo WhatsApp oficial do IDHAN. O atendimento comercial começa direto por lá, sem formulário ou espera desnecessária.
Evento presencial
Quer ver o método do IDHAN em ação, ao vivo? Conheça o Hot Seat Day, dia 08 de agosto.
Como começa a conversa
Comece pelo desafio que hoje mais custa energia à sua empresa.
01
Diagnóstico inicial
Conversa pelo WhatsApp para entender o contexto e o desafio da empresa.
02
Proposta sob medida
Formato, escopo e investimento definidos a partir do diagnóstico, sem pacote fechado padrão.
03
Execução e acompanhamento
Entrega com continuidade, registros e próximos passos definidos.
A conversa começa direto pelo WhatsApp, com contexto sobre sua empresa, seu time e a decisão que precisa ser destravada.