Torne-se Analista Comportamental e transforme perfis em decisões melhores sobre pessoas.

A formação é baseada em duas metodologias complementares: o DISC, originado do trabalho de William Moulton Marston em Harvard (Emotions of Normal People, 1928) e validado psicometricamente ao longo de décadas, e o HMI, ferramenta de mapeamento de personalidade fundamentada na psicologia analítica de Carl Jung e no modelo dos 16 tipos (base MBTI). Você aprende a aplicar e integrar as duas leituras.

Porque elas respondem perguntas diferentes. O HMI mapeia a personalidade: como a pessoa recarrega energia, percebe informações, decide e se organiza. O DISC mapeia a conduta observável no trabalho: como a pessoa age diante de resultados, pessoas, processos e regras — incluindo a comparação entre Perfil Natural e Adaptado. Um analista que domina as duas entrega diagnósticos mais completos do que quem usa uma ferramenta só.

Não. A formação é voltada a profissionais de RH, líderes, coaches, mentores, consultores e pessoas que trabalham com desenvolvimento humano. Ela não forma psicólogos nem substitui avaliação psicológica clínica — o foco é a análise comportamental aplicada a contextos de trabalho, carreira e relações.

Não — e esse é um dos maiores erros éticos e técnicos que um analista pode cometer. As ferramentas mapeiam preferências de conduta e estilo, não competência técnica, histórico de entregas ou capacidade cognitiva. A formação ensina o uso ético: integrar o mapeamento a entrevistas estruturadas por competências e avaliações práticas, evitando reducionismo.

Pela análise de brecha entre o Perfil Natural (a expressão espontânea e de longo prazo da pessoa) e o Perfil Adaptado (o esforço consciente para atender às exigências do cargo). Quando a distância entre os dois é grande e prolongada, há alto custo de energia cognitiva — o que gera fadiga mental, estresse crônico e pode evoluir para burnout. O analista aprende a ler esse sinal e a intervir no momento certo.

Não — e a formação trabalha exatamente contra isso. O perfil é um mapa de preferências, não um rótulo fixo. A leitura profissional considera contexto, intensidade de cada fator e a distinção entre Natural e Adaptado, e a devolutiva segue um protocolo ético em que não existem perfis certos ou errados. O objetivo é ampliar repertório, não limitar pessoas a uma sigla.

Sim. A formação ensina um protocolo profissional de devolutiva individual de 60 a 90 minutos em 4 etapas: enquadramento conceitual e contrato ético, exploração e validação do Perfil Natural, investigação de lacunas e carga adaptativa, e construção conjunta do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

Aplicar e interpretar os mapeamentos DISC e HMI com critério, conduzir devolutivas éticas e estruturadas, diagnosticar estresse adaptativo e usar a análise em recrutamento e seleção, formação de equipes, liderança, orientação de carreira e processos de autoconhecimento.

Ao entrar em contato com a equipe IDHAN, você recebe todas as informações sobre formato, cronograma, acesso ao conteúdo, materiais de apoio e condições da turma.